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四企业大力开展全方位多层次培训

       论语有言:“工欲善其事,必先利其器”。无独有偶,“培训是最大的福利”这句话在世界500强企业中广为流传,也有力地印证了培训对企业发展具有强大推动力。为“利其器”,四企业从今年3月起积极组织开展了全方位多层次的培训,力促企业转型升级。
四企业的培训具有四个特点。
        一是人员覆盖面广。今年3月下旬,四企业印发了《关于建立学习制度的通知》,在企业机关、各分企业和各项目部都建立了学习培训制度并形成长效机制。上至企业领导下至项目劳务人员,均严格按照制度要求参加各类学习培训。
        二是培训内容丰富。既有思想政治类培训,比如学习十八大精神轮训和中心组学习;也有管理类培训,比如组织员工集中收看《中层管理》《赢在实行》《打造高绩效团队》等管理类光盘;还有技术技能类培训,包括财务培训、安全质量贯标培训、铁路工程造价培训、通信光缆施工测试接续培训、电力电缆接头制作培训、接触网技能质量培训等。此外,还组织了对企业制定的各类规章制度的学习。
        三是培训形式灵活多样。比如企业机关利用每周五下午进行学习,长沙地铁项目开办职工夜校,机电分企业、赣韶、大西、吉图珲和广西沿海等项目部利用工余时间进行集中学习和培训。踊跃开展导师带徒、岗位练兵活动,积极选拔人员参加股份企业、集团企业组织的各类培训。此外,还在企业办公平台上增设了“交流园地”版块,主要就思想政治、行政管理、工程管理和科技QC等方面的先进经验和好做法进行交流探讨,促进各项成果的有效转化与推广。
        四是职工思想得到升华。学习和培训使职工的素质和能力不断提升,大家逐渐认识到“培训是员工最大的福利”,学习热情高涨,实现了从“要我学习”到“我要学习”的可喜转变。
        通过一段时间的学习和培训,收效显著。企业各项基础管理得到进一步规范,职工的能力、干劲和热情得到进一步提升,企业各重点项目施工进展顺利,捷报频传。

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