彩计划app_彩计划app最新版

彩计划app
  1. 当前位置:彩计划app
  2. 行业培训
  3. 浅析电力企业教育培训工作存在的问题

浅析电力企业教育培训工作存在的问题

        随着我国电力市场化改革向纵深推进,厂网分开、竞价上网等一系列的改革使电力行业和企业在电力市场化的改革和发展中正经历着深刻的变化,电力企业已普遍认识到企业竞争的焦点是科技,关键是人才,基础在教育,迅速提高员工素质已显得越来越重要和迫切。电力企业要实现“进一步提高员工队伍的职业道德素质、科学学问素质、专业技术素质和创新能力,建设一支专业配套、结构合理、素质优良的人才队伍,满足建设‘一强三优’现代企业对人才的需求”这一目标,以下是对电力教育培训工作的一些思考。
 、电力企业员工培训过程中的问题分析
  (一)企业重视程度问题
  员工培训工作效率低下的主要原因在于企业的重视程度不够,使得相关培训工作流于形式,也使得企业员工的重视程度不够,从而导致员工培训工作的质量和效率无从谈起,从而严重影响到企业员工培训的正常开展。目前,为保证国家市场经济的快速发展,电力企业也相应的进行着体制改革,以实现电力企业的规范经营,提高电力企业的整体工作质量。但是,对于多数电力企业来说,往往只重视经济效益的提升,重视生产环节,缺乏对员工培训工作的有效认识,使得员工培训工作往往过于简化,企业人力资源部门也缺乏对员工培训工作的合理规划,员工培训工作缺乏良好经营,员工培训工作过于简化,最终导致员工培训工作无法起到有效作用,制约员工工作质量的提升,员工的业务能力和技术水平也得不到相应的改善。
  (二)企业内部环境问题
  企业内部环境问题,也是导致员工培训工作质量低下的重要影响因素。就目前我国多数电力企业来说,对专业性技术人才的认识还存在很大的片面性,企业往往过于重视企业员工的学历问题,忽略员工的实际工作能力,往往重视理论常识,缺缺乏对员工工作技能的有效评价,从而导致员工实际工作水平的低下。同时,由于粗放式管理观念的根深蒂固,电力企业的经营过程中多没有构建合理的员工评价体系、员工考核体系以及人才培养策略,无法将员工的实际技术能力同员工的薪资待遇挂钩,技术型人才的待遇普遍较低,员工晋升机制也存在很大的缺陷性,导致员工在企业经营过程中无法正确的找到自己的定位,无法有效的实现个人价值,最终使得员工工作积极性严重不足。此外,企业发展过程中过于重视眼前利益,而没有较为全面的发展规划,认为技术人才培养成本较高,且短时间无法做到对资金的有效回收,从而无法保证员工培训工作的顺利进行,无法保证员工培训实际效果。
  三、新时期电力企业员工培训的有效方法
  提高企业重视程度,确保员工培训工作的正常开展首先,企业自身必须要加强对员工培训工作的重视程度,由上至下转变原有的人才观念,加强对员工培训工作的资金投入力度,保证员工培训工作的顺利开展。员工培训工作,能够为企业提供更多的专业型技术人才,提高企业员工的整体工作能力,提高员工的工作效率和工作积极性,是实现企业经营效益提升的关键因素。因此,企业必须要重视员工培训工作,重视企业人才的培训,加强对企业员工培训工作的资金投入,并严格监督企业人力资源部门员工培训计划的制定和流程的安排,积极号召企业员工主动的参与到员工培训工作当中,以实现企业员工整体业务水平的提升,促进企业稳定健康发展。
  (一)加强培训流程制定,健全培训机制
  电力企业员工培训工作必须是有条理性、有规划性的,以充分保证员工培训工作可以满足企业的实际发展需求,能够为企业培训更多专业型的技术人才,能够实现对企业员工工作态度的规范,提高企业员工的工作热情,促进企业工作效率的提升。电力企业相关部门要加强对电力企业培训流程的制定,加强对培训工作的合理规划,对企业员工进行有效的分析,强调分层培训方法,将企业员工按照部门和技术能力进行有效的划分,并有针对性的制定相关培训科目,以保证培训内容能够最大化的提升员工的实际工作能力。此外,企业员工培训工作必须要是有规划性的,必须要保证员工培训工作的周期性,不能认为员工培训工作对企业经营造成影响而削减培训时间和培训内容,从而导致培训工作效率和质量的低下,这样将严重影响到企业培训工作的时效性,对于企业的发展将带来严重的阻碍。
  (二)重视培训人才的引入,加强员工考核
  企业在日常经营过程中,应该加强对培训队伍的建设,良好的培训队伍建设,将能够有效地保证企业人才培训质量和培训效率,促进企业员工业务能力的优化。首先,企业应该同各高等院校建立长期的合作关系,以保证良好的人才引进途径,并定期邀请知名学者和专家来企业进行培训工作的引导,以保证企业培训工作的实际质量。同时,企业应该选拔部分具有扎实的培训技术、表达能力较强的优秀教师,进行强化和培训,组建企业培训队伍,来保证企业员工培训工作的有效开展。此外,电力企业应该加强对企业员工的培训考核,定期开展相应的调查和考核工作,及时了解培训工作中的问题和不足,并确保员工的学习质量和学习效果,以确保培训质量,保证员工技术能力的有效提升。电力企业员工培训工作,对于企业新时期发展具有非常积极的作用,企业在实际经营过程中,必须要加强员工培训工作,提高对员工培训工作的重视程度,加强员工培训考核,加强员工培训制度的建设,从而真正确保企业员工培训的顺利开展,为企业培养更多专业的技术型人才,促进企业行业的健康稳定发展。 

会员查询

三员一长查询

XML 地图 | Sitemap 地图